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在项目建设和运营过程中，中国企业积极促进本地化采购及用工，带动了当地上下游产业链建设和人才培养。项目建设期创造就业机会超700个，运营期每年可以提供100多个长期岗位。此外，依托项目运营日常流程，项目组为本地员工提供包括本科、硕士在内的学历教育，以及高压操作、高空作业等技能培训。公司还成立专项社区基金，致力于项目所在地社区公益事业，如在德阿镇设立4所早教中心，定期为当地儿童提供捐助等。

(四)保障林木所有权权能。对林业经营者实行林木采伐限额5年总额控制政策，取消人工商品林主伐年龄限制，明确人工公益林更新条件，实施林木采伐告知承诺方式审批，将林木采伐限额指标分配、林木采伐许可申请和审批及采伐监管情况纳入政府公开事项目录清单。强化对森林经营方案和告知承诺执行情况的监管，地方政府要用好用足林木采伐限额，将依法采伐的木材纳入地方政府森林资源保护发展目标责任制，满足森林经营中合理的林木采伐需求。不得以各种名义禁止或限制合法的林木采伐行为，确需禁止或限制的，应依法对权利人给予经济补偿。

日前召开的全国民委系统对口支援西藏新疆工作会议上提及，5年来，国家民委和对口支援省市民族工作部门帮助培训西藏、新疆干部人才约5300人次，组织开展西藏、新疆民族工作部门干部学习交流活动约7500人次，推动干部双向交流1900余人，为两地区发展提供智力支持。

在加强文明交流互鉴，实现人文交流、文化交融、民心相通方面，《郑州宣言》认为，在重视文明传承和创新，充分挖掘各国历史文化的时代价值，推动各国优秀传统文化创造性转化、创新性发展的过程中，“我们要尊重世界文明多样性，坚持文明平等、互鉴、对话、包容，以文明交流超越文明隔阂、文明互鉴超越文明冲突、文明包容超越文明优越。我们应搭建与各国人文交流合作的桥梁，共同推动人类文明在互鉴中绽放光彩，共享发展机遇、共创美好未来”。(完)

05-28

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